Un interviu este întotdeauna un stres semnificativ pentru un solicitant de locuri de muncă. Acesta este motivul pentru care suntem adesea prea îngrijorați înaintea viitoarei întâlniri de afaceri, uităm de câteva detalii importante și, ca urmare, nu facem cea mai bună impresie.
Astăzi ne uităm la ce 10 greșeli comune face un solicitant în timpul unui interviu și cum să le evităm.
10. Trecere cu însoțitori
Acest comportament a fost observat de tinerii specialiști care au venit să-și ia un loc de muncă pe primul loc. Solicitantul nu are experiență în interviuri și chiar abilități pentru un nou loc de muncă, se simte nesigur și stors și este obișnuit cu faptul că în zilele de școală și de universitate, de multe ori, ar putea schimba responsabilitatea deciziilor sale către părinți și prieteni. Aducerea unui astfel de „grup de sprijin” pentru un interviu este inacceptabilă - o astfel de manevră vă oferă o persoană imatură care nu este în măsură să gândească și să facă față emoțiilor sale în mod independent. Un intervievator, care te-a văzut doar cu „martori” sau „bodyguarzi”, va face prima și ultima impresie în câteva secunde.
9. Întârzierea
Clasicii genului - întârziați pentru o întâlnire de afaceri responsabilă. Astfel, din primele minute îi arăți viitorului angajator că nu îl prețuiești pe el sau pe timpul tău. Acest lucru îi va demonstra încă o dată că ești dezorganizat, nedisciplinat și impolit. Este necesar să fiți de acord în prealabil cu privire la programul interviului, să clarificați rutele și calendarul acestora, să țineți cont de posibilele blocaje de trafic, să fixați cu exactitate locația biroului (dacă este necesar, utilizați hărți electronice). Desigur, în viață există o varietate de forțe majore - boli de dimineață, blocaje de urgență, o deteriorare accentuată a condițiilor meteorologice. Pentru astfel de cazuri și numai astfel, aveți ocazia să apelați recrutorul cu un mesaj despre întârzierea sau amânarea reuniunii.
8. Comportament incert
Indiferent de cât timp a trebuit să parcurgi interviurile, fiecare cunoștință nouă este stresantă. Noul ofițer de personal își va pune întrebările complicate, poate avea un aspect rece și strict, un caracter greu, etc. Cu toate acestea, nu trebuie să dăm emoții interne, să se comporte incert și indecis. Cel puțin, puteți zâmbi cu moderație, țineți contactul vizual, monitorizați-vă postura, mâinile și expresiile faciale în timpul comunicării. Răspundeți direct și sincer la întrebări, nu ezitați să vă concentrați pe abilitățile dvs., experiența pozitivă din trecut, realizările etc.
7. Concepție exagerată, aroganță, încredere în sine
Spre deosebire de cele menționate, există și cealaltă parte - o persoană nu își manifestă interesul pentru poziția propusă, pare plictisită, sigură de sine și chiar mândră. Candidatul poate să vorbească despre proiectele de succes din trecut, să menționeze prezența de onoruri și medalii, să se ofere să se uite la portofoliul de lucrări, etc. păstrat la suprafață ”, recruiterul va cauza o derută sănătoasă, de ce directorul anterior a dat drumul la o lovitură atât de„ valoroasă ”. Numiți doar acele figuri și fapte care pot fi ușor dovedite și verificate. Lasă recomandări foarte bune să spună mai bine despre munca ta.
6. Aspect inadecvat
Nu contează dacă codul vestimentar este absolut respectat în companie - ar trebui să vină pentru un interviu în haine de afaceri cu un aspect îngrijit. Conform opiniei predominante a psihologilor, prima impresie a unui interviu se formează în doar 17 secunde, când încă nu ai avut timp să vorbești despre succesele tale, dar defectele în aparență au atras deja ochii ofițerului de personal. Totul în aparența ta trebuie să fie conservator, restrâns și curat. Pre-curățați-vă părul (bărbații nu uitați de barba), unghiile, folosiți deodorant, dar parfumul este mai bine să nu abuzați. Crede-mă, interviul nu este același motiv pentru care trebuie să îți arăți cunoștințele despre modă (decât dacă ai venit cu adevărat să angajezi un model).
5. Critica foștilor șefi
Într-o relație romantică, nimeni nu iubește atunci când persoana iubită vorbește și îi critică pe foștii parteneri și cu atât mai mult îi compară. Sfera de afaceri nu face excepție - angajatorii au propriul lor cod nescris, în care nu este obișnuit să menționeze informații despre nuanțele corporative și problemele de management. Dacă la interviu începi să-l hulesti pe fostul șef, atunci cu un grad ridicat de probabilitate nu ai reușit să obții un loc de muncă. Chiar dacă recruiterul încearcă să aducă informații de la tine și îți pune întrebări provocatoare, încearcă să rămâi calm și imparțial, vorbește uscat și la obiect. De exemplu, „a plecat pentru că salariul nu a fost plătit la timp și nu am putut planifica bugetul” în loc de „oh imaginați-vă, șeful întârzia întotdeauna salariul - am părăsit jumătatea de birou”.
4. Obsesia pentru bani
Când sunteți întrebat ce așteptați exact de la a lucra într-o companie, nu vă grăbiți să menționați aspectul material. Enumerați alte elemente importante pentru dezvoltarea și formarea dvs. ca calitate de specialitate, condiții de angajare Arătați-vă că sunteți interesat în atingerea obiectivelor companiei cu echipa, dezvoltându-vă ca profesionist, servind comunității. La sfârșitul interviului, puteți vorbi despre suma și procedura pentru plata salariilor, dar nu trebuie să existe interes și exces de întrebare. La răspunsul angajatorului despre ce fel de salariu doriți, trebuie să dați un răspuns clar, după ce a evaluat mai întâi piața profesiei dumneavoastră.
3. Lipsa de înțelegere a candidatului ce fel de job vrea să găsească
Întrebarea preferată a angajatorilor este „ce te vezi pe tine în 5, 10, etc. ani?”. Trebuie să vă pregătiți din timp și să vă construiți planurile strategice. Sună-ți angajatorul acele aspecte în care te va ajuta poziția dorită. Asigurați-vă că ne spuneți de ce ați venit să vă angajați în această companie anume, ce vă așteptați de la îndatoririle dvs., cum aveți de gând să vă dezvăluiți potențialul dvs. creativ, modul în care munca vă va ajuta în implementarea personală. Înțelegerea candidatului de ce are nevoie de această poziție particulară (sau de motivare exclusiv cu bani) stabilește negativ recrutorul.
2. Minciuna explicită
Managerii de personal ai corporațiilor moderne sunt, de asemenea, destul de buni psihologi. O mulțime de căutători de locuri de muncă au trecut prin birourile lor, astfel încât un „chuyka” era deja format pentru tovarășii ipocriti și necinstitori. Recrutorul îți va simți minciuna deschisă la o distanță de o milă distanță, după ce a citit semne non-verbale în timpul unei conversații. De asemenea, angajatorii tind să verifice dublu informațiile primite direct de la candidat, punând întrebări de conducere, testând sau apelând cu șefii precedenți. Chiar dacă la un moment dat nu îndepliniți cerințele declarate ale poziției, este mai bine să admiteți sincer, dar într-un mod pozitiv. De exemplu, „Nu dețin Photoshop, dar în echipa de profesioniști din compania dvs., îmi voi îmbunătăți cu siguranță abilitățile.”
1. Lipsa de feedback
Amintiți-vă că interviul este diferit de interviu. Dacă în primul caz scopul intervievatului este să răspundă corect la întrebările puse, atunci în timpul interviului feedback-ul ar trebui să fie mai cuprinzător. Nu trebuie să răspundeți în mod clar și sincer la întrebări, ci și să puteți să vă „anunțați” în mod corect, să mențineți un dialog sănătos cu superiorii, inclusiv să puneți contra-întrebări. Prezența acestuia din urmă confirmă interesul solicitantului în această poziție particulară, îngrijorarea sa cu privire la viitorul companiei.
Recrutorii notează că, înainte de fiecare nou interviu, trebuie să fie pregătit un candidat pentru funcție. El ar trebui să pregătească răspunsuri la posibile întrebări, să decidă ce dorește din această poziție anume, ce abilități poate oferi noii echipe. De asemenea, este important să vă prezentați corect, acordând atenție aspectului, vorbirii, comportamentului și chiar semnelor non-verbale.