O astfel de frază formidabilă precum „ești concediat” este cel mai rău lucru pe care îl poate auzi orice subordonat de la șeful său. Mai bine, ia măsuri la timp.
Să lăsăm deoparte motivele pentru rotirea personalului în companii mari și mijlocii sub influența concurenței de piață: reorganizare, reprofilare, întinerire a personalului existent etc. Un angajat obișnuit nu este capabil să-i influențeze. Este vorba despre acele motive de nemulțumire care țin de tine.
Deci, vom aranja aceste semne în ordinea creșterii importanței:
10. Se întrerupe constant
Un „clopoțel” foarte suspect atunci când șeful, care îți ascultase întotdeauna părerea la planificarea ședințelor și ședințelor, nu mai vrea să facă acest lucru. Dialogul nu se adaugă. Dar până de curând, discuțiile amănunțite despre momentele de lucru erau norma în orice moment al zilei. Tu ați fost cel care a fost întrebat cum să-ți schimbi strategia de marketing, iar acum brainstorming-ul are loc fără participarea ta.
Motivul acestui lucru constă în faptul că gândurile liderului sunt ocupate de angajați complet diferiți. Opinia lor a devenit mai importantă. Nerăbdare în comunicare, reprogramări periodice de întâlniri familiare și chiar ignorare completă - toate acestea sunt o ocazie de a gândi. Seful tau nu mai crede ca firma ta nu poate face fara contributia ta. Dar nu toate s-au pierdut încă!
9. Sarcina redusă dramatic de muncă
Chiar și conform estimărilor modeste, volumul de muncă anterior este mult mai mult decât ceea ce ei au încredere în tine acum? Foarte rău! Acesta este unul dintre cele mai precise semne de dezastru iminent. Clienții noi sunt predați colegilor, nu există niciun loc pentru tine în proiectul inovator, iar mai multe puncte, odată, au dispărut fără discernământ din lista îndatoririlor? Este timpul să sune alarma și să privești în jur. Poate că un începător învață deja pentru un viitor loc vacant!
Motivul, aparent, constă în faptul că șeful din tine este dezamăgit, ca la un specialist, un profesionist la nivel înalt. Astfel de dezamăgiri sunt foarte proaste pentru creșterea carierei.
8. Nu întreabă despre obiectivele tale
Lipsa de interes pentru șefii dvs. în creșterea profesională este un semnal periculos. Dacă compania nu este interesată să vă îmbunătățească calificările, atunci nu va fi asistat. Cursurile și seminariile plătite sunt un lucru din trecut. Pentru un specialist, această stare de lucruri este inacceptabilă, ceea ce înseamnă că încearcă să scape de tine într-un mod atât de implicit. Nu imi place? Ei bine, căutați un loc mai bun!
Alte semne semnalează indirect despre acest lucru: înstrăinarea colegilor, lipsa lor de a te consacra bârfe proaspete, voalat sau refuz direct de a comunica. Într-o astfel de situație, este mai bine să aflați direct situația cu șeful, întrucât smerenia nu este ceva care să vă ajute să vă mențineți nivelul profesional la înălțimea corespunzătoare.
7. Nu-i pasă dacă ești bine
Comunicarea personală este exact ceea ce devine adesea un factor decisiv atunci când alegeți un loc de muncă. Atunci când o persoană (și cu atât mai mult un lider) este neplăcută pentru noi, este extrem de dificil să construim un dialog productiv cu el. Desigur, dacă nu trebuie să alegeți, atunci puteți „închide ochii” cu mult, în limite rezonabile, desigur.
Și totuși, dacă înainte de bunăstarea ta, succesul fiului tău la școală sau creșterea în carieră a soțului tău a stârnit interes pentru șef, iar acum conversația nu se transformă în această direcție în nicio circumstanță, atunci merită luat în considerare. Schimbările relațiilor în rău sunt un semnal foarte periculos.
6. Nu a mai vorbit
Cel mai rău, când conversația nu funcționează deloc. Din simplul motiv că șeful te evită. Secretarul spune invariabil că șeful este ocupat și, într-o coliziune pe coridoarele biroului, gesturile și expresiile sale spun fără echivoc: „nu acum, atunci, atunci!”.
Cel mai simplu mod este să nu sortăm lucrurile cu o persoană neplăcută, ci pur și simplu să-l împingem departe de tine. Este foarte simplu, mai ales pentru șeful companiei în raport cu subordonații. Dar ar trebui să monitorizați astfel de momente foarte sensibil. Astăzi nu vrea să vorbească, iar mâine nu vrea să plătească un salariu, nu? Cel mai bine este să încercați să aflați cauza antipatiei apărute, poate că nu este prea târziu să faceți ceva.
5. Critica semnificativ
Critica sănătoasă este o parte integrantă a procesului de producție. Cu toții ne străduim să ne facem afacerea mai bună, mai rapidă, mai bună. Dar nu atunci când cules-ul plouă literalmente pe cap atât în caz, cât și fără niciun motiv. Cel mai rău, când expresia: „productivitatea dvs. este cea mai scăzută din ...” departamentul, compania, atelierul (subliniat) sună deschis. Este posibil ca ordinul de concediere să aștepte deja în aripi în dosarul șefului departamentului de personal.
Critica constructivă se distinge prin feedback. Când nu spun doar: acest lucru este rău, dar luați măsuri pentru a elimina cauza nemulțumirii. De exemplu, ei trimit un specialist la cursuri de pregătire avansată, specifică ce ajutor este necesar pentru a optimiza procesul de lucru. O critică fără astfel de aspecte pozitive este o escaladare a situației pentru a forma o opinie certă în rândul colegilor, pe fondul căreia viitoarea dvs. concediere va arăta destul de natural.
4. Înregistrează greșelile tale
Atunci când conducerea și-a propus să efectueze concedierea dvs. dintr-un motiv foarte specific, va fi necesar să colectați „dovezi incriminatoare” pentru aceasta, cu alte cuvinte, dovezi de incompetență. Primul semn: fiecare eroare de lucru este documentată: explicativă, comenzi, comenzi etc.
La un moment dat, când baza de probe va fi considerată suficientă, aceasta va fi urmată de un ordin de concediere. Doar că nu este pe cont propriu. Deloc. Va apărea o intrare urâtă în cartea de muncă. Poate că merită să depui singur o cerere, fără să aștepți finalizarea „anchetei” oficiale?
3. Covoare
În același timp, atât un simptom rău, cât și un bun. Vestea proastă este că autoritățile își permit să evidențieze defecte în hainele lor, deși nu s-a întâmplat așa ceva până acum. Acest lucru este foarte neplăcut și poate provoca un scandal neplăcut. Dar există o veste bună. Dacă găsiți vina doar cu hainele, atunci totul este bine profesional. Există motive să fii bucuros și trist. Și, în același timp, se verifică în contractul de muncă: există o indicație specială a uniformei corporative.
2. Caută să plece mai devreme
Este plăcut să închei ziua lucrătoare cu o jumătate de oră sau o oră mai devreme, pentru a nu scăpa în transport în oră. Dar nu numai atunci când o astfel de inițiativă „plăcută” vine din partea șefului. Niciun șef nu este interesat să-și facă angajații să lucreze mai puțin pentru aceiași bani. Este o prostie! Motivul cel mai evident este că te sperie. Astăzi este o zi de lucru scurtă, iar mâine nu mai corespundeți poziției dvs.
1. demis
Aceasta este cea mai directă și cinstită acțiune pe care un manager o poate pedepsi pe un subordonat. Dacă suna fraza: „Acesta este temporar ...”, merită să ne amintim că nu există nimic mai permanent decât lucruri temporare. Este foarte posibil să vă fie clar: a venit momentul să renunțați, dar, din moment ce conducerea nu are un motiv bun, rămâne doar așa.
Rezolvarea oricărei probleme într-un mod similar afacerii este cea mai bună opțiune. Încercați să discutați situația cu managerul. Și dacă nu merge bine, fii pregătit să cauți un nou loc de muncă.